開公司之後，很多老闆第一個卡關的問題就是：「我自己的勞健保要怎麼處理？」
跟一般上班族不一樣，負責人的勞健保規定比較特殊，保費計算方式也不同。保錯了地方、選錯級距，輕則多花冤枉錢，重則被健保署追繳保費。這篇文章用 115 年（2026 年）最新的費率和級距，把負責人勞健保的規則一次講清楚。
健保：強制加保，沒得選
不管公司有沒有員工，負責人的健保都是強制加保。全民健保沒有「不保」這個選項。
負責人健保要保在哪？
如果你名下有公司（不論有限公司或股份有限公司），健保原則上就要保在自己公司，身份歸類為「第一類第二目：雇主」。這個類別的保費由負責人 100% 自行負擔，沒有雇主分攤、也沒有政府補助。
但有一個常見的例外：如果你同時也在別家公司當員工（有正職工作），健保可以保在任職的公司。這樣你的身份是一般受僱者（第一類第一目），保費分攤比例是你自付 30%、雇主負擔 60%、政府補助 10%，對你來說划算很多。
要注意的是，如果你目前健保掛在工會、區公所、或是掛眷屬底下，一旦成立公司就應該把健保轉到自己公司。健保署會定期比對資料，被查到的話會要求補繳從公司設立日起的保費差額。
115 年負責人健保最低投保金額
負責人的健保投保金額有最低門檻，依公司員工人數而定：
| 公司員工人數 | 最低投保金額 | 每月保費（負責人 100% 自付） |
|---|---|---|
| 未僱用員工（一人公司） | 36,300 元 | 1,877 元 |
| 1 至 4 人 | 42,000 元 | 2,171 元 |
| 5 人以上 | 45,800 元 | 2,368 元 |
幾個重點：
- 員工人數的計算不含負責人本人。所以你加一個員工，就是「1 人」公司。
- 負責人的投保金額不得低於公司員工的最高投保金額。如果你請了一個員工投保 36,300 元，你自己最少也要 36,300 元（但不能低於上表的最低門檻）。
- 健保費計算公式：投保金額 x 5.17%（115 年費率）x 負擔比率 x（1 + 眷屬人數）。上表的金額是以本人、無眷屬為例。如果有配偶或子女掛在你名下，保費會再乘上人數。
勞保：可以選擇不保
跟健保不同，負責人的勞保不是強制性的。你可以選擇保或不保，也可以選擇保在哪裡。
依公司規模，規則不一樣
一人公司（沒有僱用任何員工）
公司必須有員工才能設立勞保投保單位。所以一人公司的負責人，沒辦法透過自己公司加保勞保。你的選擇是：
- 加入職業工會投保
- 如果有其他正職工作，保在任職公司
- 不投保勞保，改繳國民年金
有僱用 1 到 4 名員工
公司未滿 5 人，法律上不強制成立勞保投保單位（但仍須為員工投保職災保險）。如果公司自願成立勞保投保單位，負責人就可以選擇在公司加保勞保。投保薪資不得低於員工的最高級距。
僱用 5 人以上
公司必須成立勞保投保單位。負責人可以選擇在公司或工會加保。
負責人勞保的特殊限制
不管你保在公司還是工會，負責人都有幾個跟一般員工不同的地方：
- 沒有就業保險：負責人不適用就業保險，所以勞保費率只算普通事故 11.5%，不含就業保險的 1%。這也意味著你不能領失業給付。
- 沒有雇主提撥的勞退：勞退新制的 6% 雇主提撥是給員工的，負責人拿不到。但你可以自願提繳最高 6% 到個人退休金專戶，這筆可以從個人所得中扣除，節稅效果不錯。
- 職災保險：負責人可以自願加保職災保險。投保薪資上限為 72,800 元，費率依行業別不同。
保在公司 vs. 保在工會：保費差多少？
這是負責人最常問的問題。我們用 115 年的費率來實際試算。
勞保保費試算
假設小林開了一間設計公司，投保薪資選 45,800 元（勞保最高級距）：
方案 A：保在工會
| 項目 | 計算方式 | 金額 |
|---|---|---|
| 月投保薪資 | — | 45,800 元 |
| 勞保費率 | 普通事故 11.5% | — |
| 自付比例 | 60% | — |
| 每月勞保費 | 45,800 x 11.5% x 60% | 3,161 元 |
工會通常還會收取會費，每月約 200 到 500 元不等。
方案 B：保在自己公司
| 項目 | 計算方式 | 金額 |
|---|---|---|
| 月投保薪資 | — | 45,800 元 |
| 勞保費率 | 普通事故 11.5% | — |
| 被保險人自付 20% | 45,800 x 11.5% x 20% | 1,054 元 |
| 公司負擔 70% | 45,800 x 11.5% x 70% | 3,687 元 |
| 政府補助 10% | 45,800 x 11.5% x 10% | 527 元 |
| 每月總支出 | 被保險人 + 公司（都是你的錢） | 4,741 元 |
因為負責人既是被保險人（自付 20%）又是雇主（公司負擔 70%），實際上你要掏出的錢是 90%，政府只補助 10%。相比之下，工會投保只負擔 60%，政府補助 40%，每月可以省下約 1,580 元。
不過公司負擔的那 70%（3,687 元）可以列為公司的營業費用，在營所稅上有節稅效果。如果你的公司有獲利，這點值得考慮。
健保保費試算
假設小林的公司有 2 名員工（未滿 5 人），健保最低投保金額為 42,000 元：
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 投保金額 | 42,000 元 |
| 健保費率 | 5.17% |
| 負擔比率 | 100%（雇主身份） |
| 每月健保費（本人） | 2,171 元 |
如果小林有配偶和一個小孩也掛在他名下：
每月健保費 = 42,000 x 5.17% x 100% x（1 + 2）= 6,513 元
眷屬人數最多計 3 人（即使實際超過 3 人，也只算 3 人）。
不同情境的投保建議
情境一：邊上班邊開公司
阿文在科技公司上班，月薪 6 萬，同時自己開了一間電商公司（一人公司）。
- 健保：保在任職的科技公司最划算。自付 30%，雇主幫你出 60%。自己的電商公司不需要另外投保健保。
- 勞保：已經保在科技公司了，不能也不需要重複投保。
- 勞退：科技公司依法幫你提撥 6%。你也可以另外從自己的公司自願提繳 6% 到個人退休金專戶。
情境二：全職經營一人公司
小葉辭職後開了一間顧問公司，沒有僱用員工。
- 健保：必須保在自己公司。最低投保金額 36,300 元，每月自付 1,877 元。
- 勞保：一人公司無法設立勞保投保單位。加入相關職業工會投保，最低投保薪資 29,500 元，每月自付約 2,036 元。
- 勞退：可自願提繳 6%，每月最多提繳薪資的 6% 到個人退休金專戶。
情境三：公司有 5 名以上員工
張老闆開了一間餐廳，僱了 6 名正職員工。
- 健保：保在自己公司，投保金額不低於 45,800 元，每月健保費 2,368 元起。
- 勞保：可選擇保在公司或工會。保在工會每月省一些，但公司投保的雇主負擔部分可列營業費用。
- 勞退：員工的 6% 是公司的法定義務，張老闆自己可另外自願提繳。
常見問題
負責人的勞健保費可以列公司費用嗎？
- 勞保：保在公司的情況下，公司負擔的 70% 可以列為營業費用。被保險人自付的 20% 不行。
- 健保：負責人健保費 100% 自付，不能列為公司費用。但可以在個人綜合所得稅申報時，列舉扣除健保費（無金額上限）。
公司登記後多久要辦理健保？
公司設立登記完成後，應在 3 天內向健保署辦理投保。實務上，通常在申辦公司登記的同時，就會一併處理勞健保設立。
行號跟公司的負責人有什麼差別？
法規上沒有差別，行號（獨資或合夥）的負責人跟有限公司、股份有限公司的負責人，勞健保規定都一樣。但實務上行號被健保署稽查的機率相對較低。不過規則就是規則，建議還是依規定投保比較保險。
可以只保健保不保勞保嗎？
可以。健保是強制的，勞保對負責人來說是自願的。如果不保勞保，你會自動被納入國民年金。國民年金的保費比勞保低（115 年月繳約 1,301 元），但未來能領的退休給付也少很多。
參考資料
- 全民健康保險保險費負擔金額表（雇主、自營業主） — 衛福部健保署，115 年生效版本
- 全民健康保險投保金額分級表 — 衛福部健保署，115 年 1 月 1 日生效
- 勞工保險投保薪資分級表 — 勞動部勞保局
- 115 年職業工會勞保費率公告 — 勞動部勞保局，普通事故保費率 11.5%
- 115 年基本工資調整公告 — 勞動部，月薪 29,500 元、時薪 196 元